描述
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最佳实践之四
结合XR扩展现实技术助力企业提升领导力(团队沟通、协作与融合能力)
最佳实践之五
助力全球科技出行企业提升跨文化沟通能力
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工作坊聚焦:跨文化、全球沟通、谈判和文化测评

客户所在行业:中国本土有全球业务的汽车集团(世界500强企业)

工作坊时间:2024年4月

工作坊语言:80%英语+20%中文

外部因素:
1. 汽车行业全球化格局、2. 国际化人才供需不平衡、3. 企业国际化出口。对外投资和跨国经营三个阶段、动力处于对外投资阶段、针对这个阶段的人才要求与其他阶段也有所不同。

内部需求:
1. 公司本身全球化发展战略、未来面临潜在合资的局面、
2. 现有人才无法满足未来国际化业务及项目的需要、

什么是国际化人才:
指具备跨国工作经验、适应不同文化氛围、具备专业素养、善于处理不同文化关系、能够支撑与推动海外业务发展的、复合型人才。
1. 来源:内部培养(稳定性强)+外部挖掘(具备跨国工作经验)相结合。
2. 人才库选择:个人意愿+相关业务需求+实际语言能力等。
1. 客户背景&需求
2. 客户需求分析与现状

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1. 做演示汇报的时候、英语表达不好、表达不清晰、

2. 日常工作邮件沟通或会议沟通不好、不仅是英语技能问题、可能同时还
有沟通的结构或者逻辑不清晰造成的沟通不顺、

3. PPT撰写逻辑不清晰、英文语法用词不准确、同时中文转化英文做演示汇报、与全球各部门的沟通不顺畅、

4. 邮件或者撰写报告、用词不严谨、表述不完整、缺少结构层次、达不到沟通意图、

5. 建议可以结合实际的工作场景进行英文训练。
2. 企业客户需求分析与现状
工作坊聚焦科目:邮件沟通、英语商务写作技巧、英语语法说明、换位思考

客户所在行业:一家欧洲光学设备行业领先的跨国企业

工作坊时间:2024年7月

工作坊语言:80%中文+20%英语
1. 客户背景&需求
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最佳实践之三
助力提升英语商务写作能力
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客户需求分析与现状

1.客户业务端面临极大的挑战 - 销售及利润额与去年同情相比下调了20%以上、

2.客户端人才技能需求没有统一的领导力模型与课程匹配人才发展端的需求、

3.前线经理人对员工管理没有统一的理解和管理手段、致使员工在对待客户端
及业务需求上不能按照公司的要求给予满意的回馈、

4.前线经理人急需掌握一门易学、易用、易于评估的员工管理课程提高自己的
认知及应用水平、带领团队提高管理水平、走出现在的困境。

2. 客户需求分析与现状
工作坊聚焦科目:全球领导力、跨文化技巧、员工敬业度、
情景模拟与分析

客户所在行业:欧洲顶级奢侈品零售企业

工作坊语言:100%中文

工作坊时间:2024年5月
1. 客户背景&需求
描述
最佳实践之二
助力奢侈品公司提升领导力
描述
最佳实践之一
助力知名车企提升跨文化沟通和谈判能力
最佳实践之四
结合虚拟现实技术XR助力企业提升领导力(团队沟通,协作与融合能力)
最佳实践之五
助力全球科技出行企业提升跨文化沟通能力
工作坊聚焦科目:邮件沟通、英语商务写作技巧、英语语法说明、换位思考

客户所在行业:一家欧洲光学设备行业领先的跨国企业

工作坊时间:2024年7月

工作坊语言:80%中文+20%英语
最佳实践之六
助力企业人工智能应用能力提升
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3.虚实相学的解决方案

1.三天制AI企业级应用工作坊,融合讲座、练习、实战与复盘,兼顾理论与实操

2.基础层:覆盖AI主流工具与多模态技术概览,深耕提示词工程核心与高阶推理策略,搭配AI PPT生成实操。

3.进阶层:聚焦PPT美化、AI美术设计全流程,深化AI+Excel数据处理融合,落地多场景文本与视觉内容实战应用。

4.实战层:解析行业/职能AI案例,讲解智能体构建、工作流与图像流设计核心方法,通过实操跟练实现企业级场景落地。

5.课程兼顾理论与实操,助力学员快速掌握AI技能,赋能个人效率提升与企业数字化转型。

1.客户背景&需求

工作坊聚焦科目:人工智能企业级应用,人工智能内容高级生成师(中华人民共和国工业和信息化部)授证

客户所在行业:一家来自欧洲的全球著名头部制药企业

工作坊语言:100% 中文

工作坊时间:2025年9月

2.企业客户需求分析与现状

(1)企业希望帮助员工具备扎实的人工智能基础知识,对AI时代的技术和内容创作趋势有所理解,掌握AI工具操作流程、方法和AI提示词工程训练技能,结合行业、岗位、专业的不同应用场景,生成行业、岗位、专业的精准内容,帮助组织和个人提高生产力。

(2)企业希望员工熟练掌握人工智能相关理论知识和AI工具使用的复杂技能,结合自身企业实际挖掘落地场景和推广策略、应用落地、产生实际价值。

(3)企业希望员工掌握人工智能内容生成师高级的必备授课技能,内化AI能力在组织人才发展中普及和应用,快速推动组织各部门业务人才AI赋能。

最佳实践之七
提升企业的跨部门沟通及冲突管理能力
最佳实践之七
提升企业的跨部门沟通及冲突管理能力
最佳实践之八
助力企业实现营收增长管理升级
描述
3.虚实相学的解决方案

1.两天制营收增长管理线下工作坊,融合讲座、练习、实战与复盘,兼顾理论与实操

2.系统拆解营收增长管理(RGM)的五大核心杠杆,构建从战略到执行的完整知识体系。并通过真实商业案例、小组共创与专业评委反馈,在实战中验证理论,输出可复用的业务方案。

1.客户背景&需求

工作坊聚焦科目:营收增长管理、战略定价、包装价格架构、主动式组合管理、创造价值的促销活动、优化贸易条款、定价案例分析

客户所在行业:一家源于美国的纽交所已上市的知名家居个护快消品头部企业

工作坊语言:100% 英文

工作坊时间:2026年2月

2.企业客户需求分析与现状

(1)企业当前面临快消行业营收增长管理能力同质化竞争、促销投入投资回报率偏低、全球渠道定价与组合管理不统一等问题,亟需破局。

(2)企客户核心需求为搭建标准化营收增长管理体系,提升销售团队定价、谈判与客户管理实战能力,优化贸易投入与产品组合,实现毛利率与净销售额双增长

最佳实践之九
为企业提供沉浸式2D游戏化在线学习课程开发解决方案
最佳实践之九
为企业提供沉浸式2D游戏化在线学习课程开发解决方案
1. 客户背景与需求
1. 需求沟通:我们与客户的课程专家团队深入对接,明确将传统方法论课程与行业知识课程,转化为兼具趣味性、挑战性与强交互的沉浸式学习游戏。
2. 内容策划与设计:设计角色扮演、通关任务、互动人物、多线结局等游戏机制,并构建细腻画面、动态音效与富有表现力的动画。
3. 题目与评分系统开发:开发包含高难度改错题、带干扰项的拖拽题等多样化题型,充分考虑学习者个人沟通习惯差异;搭建复杂计分系统,将难度系数、试错情况与不同能力维度得分挂钩。
4. 技术实现与优化:引入最新开发工具,实现多浏览器兼容、访问速度优化、冗余处理等技术突破,保障游戏流畅性与可玩性。
5. 故障排查与交付:针对待上线课程中出现的各类技术bug,团队快速熟悉原有内容、定位问题并完成修复,确保按时高质量交付。
6. 多端部署:课程支持多浏览器兼容,并打通PC端与移动学习平台,实现全场景碎片化学习。
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2. 企业客户需求分析与现状
开发科目数量:100门以上
客户所在行业:一家来自北美洲的全球顶级管理咨询与企业服务公司 
案例发生时间: 2024年至今
最佳实践之八
助力企业实现营收增长管理升级
最佳实践之十
为企业提供3D虚拟现实技术数字化内容定制化开发解决方案
描述
3.虚实相学的解决方案

高度拟真建模:使用高精度3D扫描和建模技术,还原导管仪器的外观与内部结构。

交互式学习路径:设计“教学模式 + 自由练习模式”,从逐步引导到完全独立操作,帮助学员逐层掌握技能。

错误实时反馈:系统能够检测学员的错误操作并即时提示,避免在真实操作中出现风险。

多端支持:所有内容均预装在50套VR设备中,支持离线运行,保证在不同培训点快速部署。

数据化评估:系统记录学员的操作时间、准确率和错误率,方便客户在培训结束后进行量化评估。

1.行业背景

全球领先的生命科学领域全球化企业

2.案例过程

需求沟通:我们与客户的医学研发团队、临床医生进行了多轮讨论,梳理出关键操作步骤及培训目标。

场景搭建:根据实际手术室环境和设备模型,团队在Unity引擎中重建出一个高度拟真的虚拟手术室。

交互设计:在VR环境中完整还原导管的插入、推进、定位、固定等操作流程,配合可视化引导,让学员能逐步掌握关键技巧。

测试与优化:邀请医生、护士和医学教育专家多次测试,不断修正操作手感、细节交互和教学提示。

部署与交付:最终,我们为客户定制化交付了一整套VR培训系统+50台VR一体机,支持多场景、多学员同步培训。。

4. 案例视频
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工作坊聚焦:销售技巧,谈判技巧,谈判能力测评,销售与谈判学方法论,谈判实战模拟

客户所在行业:美国、纽交所上市的全球头部消费健康个护快消龙头企业

工作坊时间:2026年07月

工作坊语言:100% 中文
1. 客户背景&需求

2. 客户需求分析与现状

外部因素:
1. 国内大健康消费品市场竞争激烈,商超、电商、连锁渠道客户议价能力不断增强。业务模式转向年度合同、资源置换、深度战略合作,高频商务博弈阶段,对谈判能力提出更高要求。
内部需求:
1. 公司中国区覆盖省群、大区、电商、战略客户多条业务线,推进全渠道发展战略,大量面临新品进场、深度战略合作等复杂谈判场景。
2. 现有销售管理团队谈判能力存在短板:大客户谈判易被动让利,缺少长短期谈判区分策略,没有统一谈判标准,缺少复盘,难以平衡利润与客户合作。
什么是专业化谈判销售管理人才
掌握体系化谈判思维,严守公司底线,平衡利润与客户诉求,构建双赢合作,支撑营收、利润、渠道长期发展的复合型销售管理者。
人才建设方式:
1. 来源:内部《完全谈判》体系培训赋能 + 实战复盘,内部培养稳定性高,贴合业务现状。
2. 参训人选:结合岗位、业务及渠道特点筛选,落地差异化谈判工具方法。
工作坊聚焦科目:销售技巧,谈判技巧,谈判能力测评,销售与谈判学方法论,谈判实战模拟

客户所在行业:美国的纽交所已上市的知名家居个护快消品头部企业

工作坊语言:100% 英语(配有现场中文支持)

工作坊时间:2026年8月
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1. 客户背景&需求
最佳实践之十二
赋能与提升头部家居个护快消企业的销售与谈判能力
2. 客户需求分析与现状

1. 提升实战谈判能力
帮助销售管理者告别经验式谈判,掌握体系化谈判策略与应变技巧,高效应对大客户议价、僵局、利益博弈等复杂场景,提升谈判成功率。
2. 统一团队谈判体系
全员统一谈判工具、分析逻辑与决策标准,消除层级打法差异,对齐内部沟通语言,提升谈判前后协同效率。
3. 赋能团队能力下沉
管理者学成后可将谈判方法、工具与复盘方式赋能一线,实现个人能力转化为团队整体作战能力。
4. 全实操场景化教学
摒弃纯理论,以工作坊模拟演练、案例复盘、角色扮演为主,聚焦报价、让步、破局等真实业务痛点,学以致用。
5. 固化培训成果长效落地
配套输出标准化谈判工具包、复盘模板,沉淀可复用方法论,将学习成果固化为日常工作标准,实现持续增效。

最佳实践之十一
提升与赋能头部消费健康企业销售与谈判专业能力